K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　一名霸王茶姬公司员工透露☆●▼•◁•，霸王茶姬内部不少区域总经理或总部总监以上的员工-◆▪，都是从服装□○•△、快餐★☆□○、饮品与电子产品行业挖来的管理层=□■★…。

　　2022年以来▲▲■▽□，霸王茶姬接连在北京合生汇●□…、广州正佳广场☆▪•◁▷、成都春熙路●○-▲○、长沙国金街等高线城市的核心点位开店=▪…▼。另据窄门餐眼□○▽-◇•，霸王茶姬在全国有约37%的门店位于购物场所-■，且70%在商场一层的位置•☆◇…。

　　另据香港本地媒体报道○▲◁，2023年下半年-☆•▷△○，霸王茶姬曾在香港招聘网站上发布…■▽▼▷“办事处负责人◁★=◆”与■★“选址开发经理…▪”两个岗位的信息◇▲=。其中-▪▽▷，办事处负责人一职月薪在55000~89999港元-○▽，选址开发经理一职的月薪则在30000~69999港元★★-▪★•。

　　一个人当三个人用★-□▽◇☆。并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实☆■◇▷。称已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查◇□○■，但据前述霸王茶姬员工透露-◇，并在今年上半年加入现制茶饮品牌霸王茶姬△■=○○。调休都没有机会用出去=★。霸王茶姬近期正在行业内大量招人★☆▪…。

　　借助加盟模式■…▽▼□•，霸王茶姬在海内外大幅拓店▷▼◆☆。官网显示…▽•★•，目前霸王茶姬全球门店数量已突破4500家☆□=★□，其中★□▽，在马来西亚○•=○◁☆、泰国和新加坡等地门店数量超过100家△▲-◁★▽。

　　霸王茶姬由90后张俊杰创立▼=▪。这位草根出身的创始人◆■▷，一路在茶饮行业摸爬滚打至今■▲，但并不妨碍他组建起一个履历光鲜的高管团队-…•▽-◁。

　　与此同时•▷•▪，霸王茶姬对门店管理的要求也十分严格△△。如制作一杯去冰的奶茶必须搅拌7秒◁☆★▽▷、店员每天早晚班换班前需要拍摄门店机器照片●◇▲=□；冷链物料进货后半小时必须放进冰箱△☆。

　　门店数量的剧增带动了霸王茶姬的GMV=★-•=。根据霸王茶姬内部数据统计▷○，2023全年▪…▼，霸王茶姬GMV首次过百亿☆□▲▪▷▽，达到108亿元•▪★。2024年第一季度=◁，霸王茶姬单季度GMV超58亿元▲☆□。此前◁=-=▼▷，创始人张俊杰就曾公开表示◁▲□-■，按照霸王茶姬目前的增速▷-★，2024年全年GMV将超过200亿元◆●•，并喊话要超过星巴克中国的销售额○•□。

　　从总部到各分公司◇=☆○◆，近日□◁，霸王茶姬河南一门店离职员工被店方张贴身份证号公示▽◁，周中写方案▷●□●▪，公司在架构上依旧缺人▷◇。

　　霸王茶姬2017年成立于云南…★▼，创立以来便主打原叶鲜奶茶•■。在资本和行业发展趋势的推动下▷•▽●◁◁，霸王茶姬迎来品牌爆发期▪◆••。

　　○◁“员工日常工作高负荷▲•●▽，引发广泛关注•▽。招聘岗位包括督导☆★◆=…、品牌策划△•、数据测试工程师等凯发K8官网•▼★◇●•，周末落方案○○■●，工作地点位于北上广深△…☆、香港▽□□◇▼★、重庆☆▪=★◁□、成都等城市◆•，霸王茶姬在招职位数量超过450个（含部分门店）△▷▼，另据多位知情人士透露▼★=•□★，副总裁李涛已离任…△-，星巴克中国收入达到30亿美元（约合人民币219○▼◆.53亿元）▪…！

　　人才来源以Boss直聘显示●□○-★☆，尽管一路招兵买马●▪，根据星巴克发布的2023财年（截至2023年10月1日的年度）业绩◁▼，且招聘人员每天回复次数大多高达10次以上▷○…◆◇●。★◁”该员工说道•★■。目前▽★△■□，相对于剧增的业务量○▲■□，2023财年■▷，霸王茶姬随后发布道歉声明=…●△•。

　　作为2023年以来崛起的行业黑马◇▲☆，冲击上市的霸王茶姬显然需要更强大的团队和运营能力★●●☆。

　　为了保证产品的高度标准化★■▪▷，以及门店经营效率凯发K8官网△○◁☆•▼，霸王茶姬采用•=•“1+1+9+n-△●•▪-”的加盟强管控模式▪●◁，核心是将经营权和所有权剥离●…，所有权归门店投资者…•□◁▽•，经营权交给公司□◇●◁•。

　　其中○◇，香港岗位的薪资颇受关注●◁•△•。根据BOSS直聘▷▲●，目前霸王茶姬面向香港招聘门店营运•★▲、营运培训…△•▷、店长以及店员职位▷□，上述职位的月度薪资范围在1▲☆▲▪.5万~3万港元=△=。而近日●■，霸王茶姬位于尖沙咀K11 ART MALL的香港首店传出将于8月开业的消息◁□☆◇▷。

　　据媒体报道▪•▼，霸王茶姬的首席财务官万晖•-，曾是华为的全球财务副总监■▪=；供应链负责人付熙▼▪▽▪○，曾在华为供应链▪◆、大疆以及喜茶担任要职•=△★▼◁；产品方面的负责人胡维仁曾是贡茶和喜茶的产品总监=△◆◁▼；运营负责人陆冕=□■◁△▪，曾是茶饮创业者●•▼。

　　在门店层面★◁○，多名加盟商与员工向时代周报记者透露▪•△○-，霸王茶姬店员的薪资水平也高于同行■△▼▽☆。●=▪-“品牌还要求加盟商给店员缴纳五险一金□☆☆○◇，这在其他茶饮品牌并非是必须的…-◁◆▪。◇★●▼•”一位来自中部省份的霸王茶姬加盟商指出●▼●○=，由于门店面积普遍较大◁◆◇，品牌也会要求每家门店至少要配备10名员工◆●◇□。不过也有其他城市的门店店员表示★-▪，门店并未给自己缴纳五险一金△★□=▪。

　　今年 5 月●■○●▽，霸王茶姬推出万里木兰新品一周免单活动▪☆。根据报道•△◁□，一位霸王茶姬加盟商反馈•▪，免单订单需要门店在订单当天闭店前逐笔核销●◇△，但由于卡券来源众多◁…▼，在订单繁忙时根本来不及操作□○▲▪=，导致门店要承担部分补贴金额□••。而这一切•▼，完全可以通过数字化系统来自动实现◇▲▪▷○△。

　　◇□◆=★“从申请加盟的门槛到日常运营要求▼…●，霸王茶姬都是茶饮行业里最高的▲•○-★。某种程度上=▷，加盟霸王茶姬就像花钱找了份工打☆◆•-◁●，各方面管理要求都很严□•◁△●▷。◁□△☆☆”上述加盟商指出=▷▽。此外◆☆，霸王茶姬还会定期通过现场巡检▽◇、神秘访客等方式检查门店•▽▪▲▼。

　　事实上▽▼■○▼，从云南起家的霸王茶姬-□◆，直到2022年才开始填补在国内一线城市的市场空白◁▲○▼。但通过在核心城市核心商圈开大店快速打造品牌势能•▲▼•，霸王茶姬得以吸引大量加盟商☆◇、获得后发开店优势▲□。

　　而据Boss直聘显示•▽□，以同属于广州的餐饮督导岗位为例★◆●◁，霸王茶姬开出的最高月薪较茶百道高出四成左右•□▪▼。此外◆◁-▽▷◆，霸王茶姬在上海招聘的市场增长经理月薪也开到了2☆▼.5万元-3▷★.5万元▷…▽▽，数据测试工程师的最高月薪则给到了4万元☆■●●☆□，信息安全工程师的岗位最高月薪达4•▷.5万元-▽▽•=。

　　霸王茶姬或许很快能在销售额上赶超星巴克中国•=★▽，但作为年轻的创业公司•◇▲▷，其在门店管理■=◁、数字化系统建设等方面还有待完善•▪△•=■。

　　对于副总裁李涛加入公司一事●•○▲•，霸王茶姬回应时代周报称□△“并无此事=★□◁▽。••☆□☆=”但在行业内▼▼，霸王茶姬大幅招揽人才早已不是秘密…•▪。